POLÍTICAS

POLITICAS GENERALES

  1. El éxito de la organización se logra mediante el compromiso, la participación, la unidad y la solidaridad de sus asociados.
  2. Se implementa una organización con asignación de responsabilidades respecto a cada actividad de la vida de la Empresa.
  3. La gestión y el control son ejercidos por órganos específicos elegidos democráticamente de entre sus asociados, quienes a través de aquellos participan activamente en la fijación de estas políticas y en la toma de decisiones.
  4. El capital formado equitativamente y gestionado democráticamente, no domina la vida económica de la cooperativa y es utilizado para satisfacer las necesidades de los asociados.
  5. La cooperativa decide autónoma y democráticamente, las normas, reglamentos y procedimientos que la rigen, en el marco de la responsabilidad social y el derecho.
  6. El compromiso con los valores y principios cooperativos, conjuntamente con la superación técnico profesional, constituyen un conjunto inseparable de competencias generales que se desarrollan en un proceso de educación, capacitación y entrenamiento durante “toda la vida”.
  7. La información de los indicadores de gestión de la cooperativa es un derecho de todos sus asociados. La difusión de la naturaleza y los beneficios de la cooperación es una obligación de los asociados ante la comunidad y especialmente hacia los niños y los jóvenes.
  8. Se privilegia el intercambio y la integración entre cooperativas, asociaciones, federaciones y confederaciones del sector, en lo atinente a las facetas comercial, financiera, productiva, educativa, cultural y política.
  9. Se asume de manera inalienable e indelegable como derecho de los trabajadores y obligación para con la comunidad, el buen cuidado de las condiciones y medio ambiente de trabajo, con políticas especificas tendientes a garantizar la integridad de la fuerza de trabajo de sus asociados y el desarrollo sostenible de su familia y la sociedad toda, única destinataria de los beneficios del emprendimiento.
  10. Los trabajadores asociados tienen incorporadas disciplina organizativa industrial y pautas culturales de organización del trabajo aptas para dar respuesta flexible a la demanda.
  11. La Cooperativa tiene departamentalizadas sus diversas Unidades de Negocios las que son operadas por sus trabajadores asociados que ostentan distintos niveles de calificación que van desde Coordinadores de Area, Lideres de Turno, operadores de gruas, conductores de equipos de carga, maquinistas de proceso, oficiales constructores y operarios calificados.
  12. Las tareas operativas están soportadas por una mínima estructura técnica y administrativa centralizadas.

POLITICA DE CALIDAD

Los trabajadores asociados a COOPERAR 7 DE MAYO Ltda. se comprometen a implementar, mantener y mejorar un Sistema de Gestión de Calidad siguiendo los lineamientos de ISO 9001:2000, para asegurar el cumplimiento de los servicios que presta a la industria. Con el objetivo de lograr la satisfacción de sus clientes, el Consejo de Administración de COOPERAR 7 DE MAYO Ltda., establece lineamientos para propender a la fidelización de aquellos y lograr nuevos mercados, sabiendo que cuenta con personal competente que, además de cumplir con lo requerido, opera en forma segura en un ámbito donde el orden y la limpieza son aspectos controlados.


Por lo expuesto y sustentado en una actitud proactiva y solidaria de todos sus asociados emergente del seguimiento de los principios cooperativos, COOPERAR 7 DE MAYO Ltda. asegura la mejora continua de sus procesos y la eficacia del Sistema de Gestión de Calidad.

SELLO 100 % COOPERATIVO . En el año 2017, 2018, 2019 COOPERAR 7 DE MAYO Ltda. recibe el Diploma “Sello 100 % Cooperativo” en mérito al cumplimiento de los Principios y Valores Cooperativos, otorgado por el Ministerio de la Producción del Gobierno de la Provincia de Santa Fe.

POLITICA DE SEGURIDAD

“La Cooperativa de Trabajo “COOPERAR 7 DE MAYO” Limitada establece como Objetivo de Seguridad lograr el bienestar físico, mental y de integración social de todos sus trabajadores, para lo cual traza Políticas tendientes a que, todas sus actividades laborales, se desarrollen en el marco de adecuadas condiciones y medio ambiente de trabajo.

  • FUNDAMENTOS
  • El marco de referencia para el diseño de las Políticas de Seguridad contempla:

    1. Todos los accidentes y enfermedades profesionales pueden ser prevenidos.
    2. Las causas que originan los accidentes y enfermedades profesionales pueden ser eliminadas o controladas.
    3. La prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es una obligación social indeclinable de todos los trabajadores de la Cooperativa, cualquiera sea su función y su vínculo contractual.
    4. El trabajo seguro tiene la misma relevancia jerárquica que la productividad, la calidad y los costos.
    5. La elaboración de procedimientos y normativas que apunten al mejoramiento continuo de las condiciones y medio ambiente de trabajo se realiza de manera colectiva y democrática por todos los trabajadores asociados
  • RESPONSABILIDADES EN LA APLICACIÓN DE LA POLITICA DE SEGURIDAD
  • Será un deber ineludible e indelegable de todos los trabajadores de la Cooperativa velar por el cumplimiento de las Normas de Seguridad establecidas para lograr el bienestar y desarrollo de cada uno y de quienes forman parte de su comunidad de trabajo.

    Para la concreción de tal fin se fijan como responsabilidades:

  • DE TODOS LOS NIVELES DE CONDUCCIÓN Y LIDERAZGO:
    • - Garantizar ambientes de trabajo seguros.
    • - Realizar inspecciones y observaciones de seguridad, tomando las acciones correctivas necesarias.
    • - Entrenar a todos los trabajadores para que trabajen con seguridad.
    • - Exigir a los trabajadores supervisados el cumplimiento de las Normas y principios de seguridad.
  • DE TODOS LOS NIVELES OPERATIVOS:
    • - Comprometerse a cumplir los principios y Normas de seguridad por el bien individual y grupal.
    • - Incorporar la Seguridad como parte inseparable de cada tarea.
    • - Asumir como actividad primordial el mantener el orden y la limpieza, como factores de apoyo al esfuerzo de seguridad.

POLITICA DE INTEGRACION INSTITUCIONAL

  • COOPERAR 7 DE MAYO Ltda es entidad integrante del Consejo de Administración de la Confederación Cooperativa de la República Argentina - COOPERAR.
  • COOPERAR 7 DE MAYO Ltda es entidad cofundadora e integrante del Consejo de Administración de la Confederación Argentina de Trabajadores Cooperativos Asociados - CONARCOOP.
  • COOPERAR 7 DE MAYO Ltda es entidad afiliada e integrante del Consejo de Administración de la Federación de Cooperativas de Trabajo de la República Argentina - FECOOTRA
  • COOPERAR 7 DE MAYO Ltda ha implementado el Proyecto FM 97.7 RADIO COOPERATIVA, como instrumento que junto a otras políticas, contribuyen al desarrollo y promoción social de la comunidad local.

Ruta 21 N° 5608
(2919) Villa Constitución - Santa Fe